本報(bào)蘭州訊（通訊員 張德芳）1月15日，裝備公司黨委召開(kāi)了2018年度科級(jí)干部考核述職評(píng)議大會(huì)，對(duì)科級(jí)干部履職情況、思想政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)和管理能力進(jìn)行綜合全面評(píng)價(jià)，為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供重要參考依據(jù)。

此次考核的主要特點(diǎn)為六個(gè)方面。一是高度重視思想政治素質(zhì)。以黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，把牢固樹(shù)立"四個(gè)意識(shí)"、堅(jiān)定"四個(gè)自信"，堅(jiān)決做到"兩個(gè)維護(hù)"，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，狠抓工作落實(shí)和堅(jiān)決貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度運(yùn)用到考核內(nèi)容當(dāng)中，加強(qiáng)科級(jí)干部遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、工作作風(fēng)、工作效率的考查力度，全面提升科級(jí)干部綜合素養(yǎng)和能力水平。二是結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新考核方式，簡(jiǎn)化形式，注重實(shí)效。細(xì)化量化考核指標(biāo)，公司各職能部門(mén)提供了詳細(xì)的數(shù)據(jù)依據(jù)，考核主要以量化評(píng)價(jià)為主、民主測(cè)評(píng)為輔的方式。三是實(shí)行公開(kāi)透明的原則。公司黨委組織部于2019年1月16日（提前兩天）通過(guò)QQ群、微信群、電子郵件等方式對(duì)《2018年科級(jí)干部考核辦法》、考核數(shù)據(jù)依據(jù)和7個(gè)基層單位、45名科級(jí)干部的述職報(bào)告進(jìn)行了打包下發(fā)，要求參會(huì)的每一名科級(jí)干部提前審閱、學(xué)習(xí)和研判考核資料，為客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)做好基礎(chǔ)工作，避免了在述職大會(huì)上由于時(shí)間緊湊評(píng)判不準(zhǔn)確的現(xiàn)象，并接受廣大職工群眾的監(jiān)督。四是根據(jù)工作性質(zhì)特點(diǎn)細(xì)化分類(lèi)考核指標(biāo)。共分8個(gè)類(lèi)別，基層班子、主要負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)行政部室、機(jī)關(guān)黨群部室負(fù)責(zé)人，同時(shí)主要工作業(yè)績(jī)部分占80%，民主測(cè)評(píng)占20%。加大對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的考核力度，體現(xiàn)了公司黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的深度融合。五是對(duì)評(píng)價(jià)四個(gè)等次分別進(jìn)行了限定。經(jīng)濟(jì)總量、訂單未達(dá)到80%的不得評(píng)定為優(yōu)秀，未達(dá)到60%的不得評(píng)定為稱(chēng)職以上等次，年內(nèi)出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為且成績(jī)?cè)?0分以下的直接評(píng)定為"不稱(chēng)職"，在考核的方式上比以往都要嚴(yán)格。六是加大考核結(jié)果的運(yùn)用。1月15日公司黨委常委會(huì)議明確提出，考核結(jié)果與干部的交流調(diào)整、績(jī)效考核、各類(lèi)先進(jìn)評(píng)選相掛鉤，對(duì)排名前五名的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不稱(chēng)職或排名后三名的科級(jí)干部進(jìn)行誡勉談話、責(zé)令辭職或免職處理。領(lǐng)導(dǎo)班子的態(tài)度是非常堅(jiān)定的，要求充分發(fā)揮干部考核工作的成效，增加壓力，提升干部能力素質(zhì)。

本次考核工作準(zhǔn)備充分，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，考核組做了大量工作，對(duì)以往的方式進(jìn)行了創(chuàng)新，注重過(guò)程和實(shí)效，簡(jiǎn)化形式，提高質(zhì)量，考核辦法全面系統(tǒng)科學(xué)，工作流程清晰明了，整個(gè)過(guò)程公開(kāi)透明，讓每一名參與評(píng)價(jià)的人員通過(guò)詳細(xì)學(xué)習(xí)考核辦法、審閱資料依據(jù)后很快得出評(píng)價(jià)等次、成績(jī)，真正把考核工作作為干部管理的重要手段，進(jìn)一步發(fā)揮了黨管干部的重要作用，為企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保障。